辞职不被批准，劳务工怎样强行离职

一、辞职不被批准，劳务工怎样强行离职

劳务工辞职若不被批准，不能采取强行离职这种方式，否则可能承担不利后果。

首先应依据与用人单位签订的劳务合同约定，查看关于离职的具体条款。若符合合同约定的离职条件，可书面通知用人单位，明确离职时间等。

若劳务合同未明确，根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位即可离职。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知到达用人单位后，到时间即可办理离职手续，要求结清工资等。

若用人单位以不合理理由拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身离职权益，切不可强行离职。

二、劳务工强行离职不被批准是否违反法律

劳务关系与劳动关系不同，劳务工离职问题主要看劳务合同约定。若合同约定了离职需特定程序或期限，劳务工强行离职不按约定，属违约行为，需承担违约责任，如赔偿因违约给对方造成的损失。

但要是劳务合同未对离职作出明确限制，劳务工可随时提出离职，不构成违约。劳动关系中，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除劳动合同；劳务关系无此法定离职规定，遵循意思自治原则，以合同约定为准。

三、劳务工强行离职遭拒，单位不批准合法吗

劳务关系与劳动关系不同，劳务工与单位是基于劳务合同建立的民事关系。若劳务合同有约定离职需单位批准，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位不批准有一定依据；若合同无此约定，劳务工可按民法“意思自治”原则自由决定是否继续提供劳务，强行离职不构成违约，单位不批准不合法。

而若是劳动关系，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以不批准为由限制离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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