受伤没报工伤期间是否有工资

一、受伤没报工伤期间是否有工资

受伤没报工伤期间一般是有工资的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即便未及时申报工伤，只要是在合理的治疗、休养期间，属于停工留薪期范畴，单位就应支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，若符合工伤情形，即便未申报，在合理的停工治疗期间，劳动者有权要求单位支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、未报工伤期间伤者工资发放有法律规定吗

有法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、未报工伤期间伤者医疗费用承担有法律规定吗

有法律规定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内申报工伤。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未报工伤期间，伤者医疗费一般先看单位是否缴纳社保及申报情况，再确定承担主体。

当关心受伤没报工伤期间是否有工资时，实际上还有相关难题值得人们关注。若受伤员工后续鉴定为工伤，那么在此期间的医疗费等费用该如何报销，是否全部由单位承担，也存在不少疑问。另外，如果工伤期间劳动合同到期，单位是否能直接终止劳动合同，这也是许多受伤员工担忧的情况。受伤期间本就不易，若在这些问题上再遇到困扰，会让员工更加艰难。要是你对受伤没报工伤期间的工资待遇、费用报销或者合同问题等还有不明白的地方，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。