公司裁员10年赔多少

一、公司裁员10年赔多少

公司裁员，工作10年赔偿情况分以下情形：

合法裁员：需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年需支付相当于20个月工资的赔偿金。

若公司拒绝支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员10年员工赔偿有法律标准吗

公司裁员10年员工赔偿有法律标准。若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年员工应支付10个月工资的经济补偿；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资赔偿。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、10年员工被裁未获法定赔偿该如何维权

工作10年员工被裁未获法定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，告知依法应支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），争取协商解决。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料。

接着，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司裁员10年赔多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司属于违法裁员，员工不仅能获得正常的经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，裁员时员工的未休年假、加班工资等权益也需要妥善处理。这些额外的权益保障与裁员赔偿紧密相关。如果你对公司裁员赔偿的计算方式、合法与否以及其他相关权益问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。