员工得病公司怎么赔偿

一、员工得病公司怎么赔偿

员工得病公司的赔偿情况需分多种情形。若为职业病，按《工伤保险条例》，公司需支付治疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。

若非职业病，在医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可解除合同，但要支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求双倍经济补偿的赔偿金。

此外，若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用赔偿责任。具体赔偿要依实际情况，结合劳动法规综合判定。

二、员工职业病公司赔偿有何法律规定

依据《工伤保险条例》等规定，员工患职业病，公司应承担相应赔偿责任。首先，员工被诊断为职业病后，公司需在30日内申请工伤认定；若公司未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需支付停工留薪期工资福利等。若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向公司追偿。此外，员工还可依《中华人民共和国职业病防治法》要求公司承担民事赔偿责任。

三、员工职业病认定程序是否有法律要求

员工职业病认定程序有法律要求。依据《职业病防治法》《工伤认定办法》等规定，首先，员工应向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，需提交职业史、职业病危害接触史等资料。诊断机构在接到申请后，应在规定时间内组织专业人员进行诊断。

若员工对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

认定为职业病后，员工可按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇。

在探讨员工得病公司怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工患病治疗期间的工资待遇，公司应按照法律规定支付相应的病假工资。另外，若员工因职业病患病，除了常规赔偿，还涉及职业病鉴定、康复费用等一系列问题。这些情况往往比较复杂，处理不当会给员工和公司带来诸多麻烦。要是你在员工得病赔偿、治疗期工资支付或是职业病相关问题上存在疑问，不知道如何处理，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。