上班一月后没签合同辞职怎么办

一、上班一月后没签合同辞职怎么办

上班一个月后没签合同就辞职，可按以下步骤处理。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作一个月，暂不能主张此赔偿，但可留存好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

其次，若要辞职，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。

最后，离职时要求用人单位一次性结清工资。若单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、上班一月未签合同辞职能否获赔偿

上班一月未签合同辞职，通常不能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。工作仅一个月，尚在该宽限期内，所以一般无法因未签合同获得赔偿。不过，若单位存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，劳动者辞职时可依法主张相应赔偿。

三、上班一月未签合同被迫离职有赔偿吗

上班一月未签合同被迫离职可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作仅一个月，未达支付二倍工资条件。

但被迫离职方面，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职，可依据该法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需收集被迫离职相关证据，如单位违规通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们明确了上班一月后没签合同辞职怎么办，还需关注一些相关问题。比如，未签合同辞职后，工资结算是否会按正常流程进行，若单位拖延或克扣工资该如何应对。另外，没签合同期间，劳动者是否可以主张双倍工资赔偿也是大家关心的。这一系列后续问题可能会让许多职场人感到头疼且不知所措。若你在上班一月后没签合同辞职的过程中，遇到了工资结算、双倍工资赔偿等方面的困惑，不要担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供准确的法律建议。