农民工超60岁工伤咋认定

一、农民工超60岁工伤咋认定

超60岁农民工工伤认定需分情况处理。

若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，通过民事诉讼途径解决。

二、超60岁农民工工伤认定后赔偿咋算

超60岁农民工工伤认定后，赔偿计算与一般工伤类似，但存在特殊情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，按《工伤保险条例》规定赔偿。

赔偿项目及计算方式如下：医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级，以本人工资一定比例按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资若干个月计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位属劳务关系，按民事侵权向单位索赔，赔偿根据过错责任划分及人身损害赔偿标准计算。

三、超60岁农民工未认定工伤能否获赔偿

超60岁农民工未认定工伤，仍可能获赔偿。

若因单位原因未进行工伤认定，可通过行政复议或行政诉讼等途径争取重新认定。如无法认定工伤，但存在侵权情形，比如第三人侵权导致受伤，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若农民工与单位构成劳务关系，可按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，应按过错比例赔偿农民工损失。

在探讨农民工超60岁工伤咋认定时，我们还需关注认定之后的赔偿问题。即便认定为工伤，超60岁农民工的赔偿标准与年轻劳动者可能存在差异，像一次性伤残补助金等项目的计算方式可能有所不同。此外，超龄农民工与用人单位的关系认定也会影响赔偿结果，若是劳务关系，赔偿途径和责任承担可能和劳动关系下有所区别。若您对超60岁农民工工伤认定的流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。