工作中身体突然死亡算工伤吗

一、工作中身体突然死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些条件。比如在正常上班时段，于工作场所因身体突发不适，经抢救无效在48小时内死亡，一般可认定为工伤。但如果是下班后在非工作岗位突发疾病死亡，通常不算工伤。不过具体情况需综合多方面因素判断，比如疾病与工作的关联性等。若家属认为属于工伤范畴，可及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和相关规定作出认定。

二、工作突发疾病经抢救无效死亡算工伤吗

工作中突发疾病经抢救无效死亡，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

若满足上述条件，职工近亲属可在规定时间内申请工伤认定，获取相应工伤保险待遇。

三、工作中突发疾病未及时送医死亡算工伤吗

在工作中突发疾病未及时送医死亡，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有两个关键条件，一是“工作时间”和“工作岗位”，即疾病是在工作时和工作场所内突发；二是“48小时之内经抢救无效死亡”，从医疗机构初次诊断时间起算。若未及时送医但死亡时间在疾病突发后的48小时之内，通常可认定为工伤；若超出48小时，则一般不能认定。家属可收集证明材料，向社保行政部门申请工伤认定。

当探讨工作中身体突然死亡算工伤吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若工作中突发疾病但当时未死亡，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。另外，如果死者有需要赡养的老人、抚养的未成年子女等，其亲属可依法获得相应的供养亲属抚恤金。工作中身体突然死亡的情况复杂多样，涉及的法律判定和权益问题较多。若您对工作中突然死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细答疑。