辞职没有发工资去公司应该保留什么证据

一、辞职没有发工资去公司应该保留什么证据

首先，要保留能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录等。其次，关于工作内容及工作量的证据也很关键，像工作任务安排记录、工作成果文件等。再者，涉及工资约定的证据，比如工资条、工资发放记录（银行流水等）、与公司关于工资的沟通记录（微信、邮件等）。另外，辞职相关证据也不能忽视，如辞职信、离职申请审批记录等。还有，工作期间与公司的往来文件、沟通记录等，能辅助证明你的工作情况及与公司的关系。这些证据相互印证，有助于在追讨工资时维护你的合法权益，若后续产生纠纷，可作为有力支撑。

二、辞职公司未发工资去劳动仲裁需啥证据

去劳动仲裁追讨辞职后公司未发的工资，需准备以下证据。劳动关系证据是基础，如劳动合同，它能直接证明你与公司存在劳动关系及约定的薪资待遇；无合同的话，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

工资数额证据很关键，工资条、工资卡银行流水明细、工资发放记录截图等，能明确工资标准和应发数额。辞职相关证据也不可少，辞职信、离职证明等，可证明你已按规定流程辞职。另外，与公司沟通工资事宜的记录，如聊天记录、邮件、电话录音等，能反映公司拖欠工资情况。准备充分证据，能更好维护自身权益。

三、劳动仲裁公司欠薪还可提供哪些有效证据

劳动仲裁追讨欠薪，可提供以下有效证据：

1.劳动合同：明确双方权利义务，能证明劳动关系及工资约定。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可证明公司支付工资情况及欠薪事实。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表，证实工作时间，辅助计算应得工资。

4.工作证、服务证等证件：证明在公司工作的身份。

5.同事证言：其他员工关于工作情况及欠薪的证人证言。

6.聊天记录、邮件：与老板或人事关于工资的沟通记录。

7.工作成果：如项目报告、销售业绩等，可证明工作价值及应得报酬。

当我们探讨辞职没有发工资去公司应该保留什么证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，还有一些容易被忽视的关键证据。比如与公司负责人沟通工资事宜的聊天记录、邮件，这些能证明公司知晓欠薪情况。另外，工作考勤记录也很重要，它能证实你在职期间的工作时长和出勤情况。若公司有工作证、门禁卡等能证明你身份和工作的物品，也应妥善留存。要是你对收集证据还有疑问，或是不清楚后续维权流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。