工伤被单位终止劳动合同有补偿吗

一、工伤被单位终止劳动合同有补偿吗

工伤被单位终止劳动合同一般有补偿。

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇。如被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤期间单位终止合同补偿标准是怎样的

工伤期间单位终止合同属违法解除。补偿分两方面：一是经济赔偿金，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是工伤待遇，按《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，享受相应待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依伤残等级和当地规定确定。

三、工伤期单位终止合同未补偿该如何维权

工伤期单位终止合同未补偿，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：先与单位沟通，明确指出其在工伤期终止合同违法，依据《劳动合同法》，工伤期间单位不得随意解除合同，要求单位依法补偿。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、劳动合同等证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤被单位终止劳动合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的计算方式和后续权益保障。补偿金额通常与工伤等级、工资水平等因素相关，不同情况计算方法有别。此外，工伤职工在合同终止后，仍享有一些医疗保障和就业扶持政策。若工伤复发，还可按规定享受相应待遇。如果你对工伤补偿的具体计算、后续保障政策等存在疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。