员工患病不能工作单位有补偿吗

一、员工患病不能工作单位有补偿吗

员工患病不能工作，单位可能需给予补偿。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

在此种解除情形下，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

同时，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工因病无法工作单位应给哪些法定补偿

员工因病无法工作，单位应按情况给予相应补偿：

医疗期：员工享有3到24个月医疗期，根据工作年限确定。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

病假工资：医疗期内，单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

经济补偿：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可解除劳动合同，但应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

医疗补助费：还应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的应适当增加。

三、员工因病离职单位法定经济补偿标准是多少

员工因病离职，若主动辞职，单位通常无需支付经济补偿。但员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨员工患病不能工作单位有补偿吗这个问题时，除了了解单位是否补偿，还有一些相关情况值得关注。比如员工医疗期的时长问题，不同工作年限对应不同的医疗期，在医疗期内员工享有相应权益。另外，若单位解除劳动合同，除了可能有的补偿，还涉及经济赔偿金的计算。这些细节都和员工的切身利益息息相关。如果你对员工患病后的医疗期、补偿标准、经济赔偿金等相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。