在上班有工伤厂里要辞退有赔偿吗

一、在上班有工伤厂里要辞退有赔偿吗

工厂在员工工伤期间辞退员工，一般需给予赔偿。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若工厂违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可依法享受工伤待遇，如获得一次性伤残补助金等。

二、上班受工伤被厂里辞退应获哪些法律赔偿

上班受工伤被厂里辞退，员工可获多方面赔偿。首先是工伤赔偿，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次是辞退赔偿，单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、上班工伤被辞退，申请法律赔偿有啥流程

上班工伤被辞退，申请赔偿流程如下：

1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：确定工伤等级后，与用人单位协商工伤赔偿事宜。

4.申请仲裁：协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨在上班有工伤厂里要辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若被认定为工伤，厂里辞退员工除了可能要支付经济赔偿外，还涉及工伤赔偿的问题。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，若员工因工伤导致劳动能力受损，还可能有一次性伤残就业补助金等。如果您在工伤期间遭遇厂里辞退，却对赔偿的具体标准、计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。