未按合同发工资咋赔偿

一、未按合同发工资咋赔偿

未按合同发工资，劳动者可依法获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未按合同发工资员工能否获额外赔偿

未按合同发工资，员工有可能获得额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、员工未签合同离职能否获双倍工资赔偿

员工未签合同离职，在一定条件下可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工入职超过一个月，单位未签合同，员工离职可以主张此赔偿。

不过，需注意仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。同时，员工要提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因员工自身原因不签合同，单位无需支付双倍工资。

当探讨未按合同发工资咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如未按合同发工资可能会影响劳动者的社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇。而且，这种行为可能导致劳动者的公积金缴存金额变动，影响住房公积金贷款额度。若长期未按合同发工资，劳动者在申请贷款、信用卡等金融业务时，也可能因收入不稳定而受阻。要是你对未按合同发工资的赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。