公司拖欠俩月工资能否申请劳动仲裁

一、公司拖欠俩月工资能否申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。公司拖欠两个月工资的行为已构成违法。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若裁决公司支付工资，而公司不履行，你还可通过法院强制执行程序保障自身权益。整个劳动仲裁过程通常会在一定期限内完成，以维护你的合法权益。

二、公司未签合同拖欠工资能申请仲裁吗

公司未签合同且拖欠工资，劳动者能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行劳动合同及劳动报酬等发生的争议，都属仲裁受案范围。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，工资应当按时足额支付，拖欠工资违反法律规定。

劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、公司未签合同拖欠工资仲裁能获赔偿吗

公司未签合同且拖欠工资，仲裁通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分赔偿最多可主张十一个月。

同时，公司拖欠工资，劳动者可在仲裁时要求其足额支付工资报酬，并可根据《劳动合同法》规定，要求公司加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，劳动者可依法维护自身权益，获得相应赔偿。

当探讨公司拖欠俩月工资能否申请劳动仲裁时，其实还有一些相关情况值得关注。若成功申请劳动仲裁并胜诉，公司除需支付拖欠工资外，可能还需支付相应的经济补偿。另外，如果因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可要求公司出具离职证明，以顺利办理后续的社保转移等手续。要是你正面临公司拖欠工资的困扰，对劳动仲裁的流程、经济补偿的标准等还有疑问，别让难题一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。