破产清算没钱赔偿员工怎么办

一、破产清算没钱赔偿员工怎么办

破产清算时若没钱赔偿员工，首先需明确企业破产财产清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

若企业确实无财产可供分配，管理人会请求人民法院裁定终结破产程序。但员工权益并非完全无法保障，在特定情形下，如发现股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等行为，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对员工债权承担补充赔偿责任。此外，若企业存在恶意转移财产等违法行为，相关责任人可能需承担法律责任，员工也可尝试通过法律途径追究，以最大程度维护自身权益。

二、破产清算无钱赔员工法律上有啥解决办法

破产清算时企业无钱赔偿员工，法律有相应解决途径。首先，员工工资等债权在破产清偿顺序中优先于普通破产债权。若企业确实无财产可供分配，管理人应提请法院裁定终结破产程序。

终结后，企业注销登记，未得到清偿的债权不再清偿。不过，若发现破产企业有可追回财产，如在法定期间内隐匿、私分或无偿转让财产等行为，员工可通过管理人依法追回财产进行清偿。若企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任。

三、破产清算没钱赔员工法律有无其他救济途径

公司破产清算没钱赔员工时，可尝试以下救济途径：一是查看是否存在未足额出资的股东，依据《公司法》规定，未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，员工可要求其承担责任。二是看有无公司高管违法侵害公司财产的情况，若董事、监事、高级管理人员违反忠实、勤勉义务致公司破产的，依法承担民事责任，员工可通过法律程序追究其责任。此外，部分地区有欠薪保障基金，符合条件的员工可申请该基金垫付一定工资。

当面临破产清算没钱赔偿员工怎么办的问题时，除了直接赔偿困难的状况，还有一些后续影响值得关注。比如企业破产清算后，员工的社保关系如何处理，因为社保断缴可能会影响员工的诸多权益。另外，若企业存在拖欠员工工资和赔偿金的情况，员工的个人信用是否会受到牵连也备受关注。如果您对破产清算中员工赔偿的其他相关问题，像社保衔接、信用影响等存在疑问，或者想进一步了解在这种情况下自身权益的保障措施，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。