员工在别人厂里猝死谁担责

一、员工在别人厂里猝死谁担责

员工在别人厂里猝死，责任承担需具体分析。若员工受本单位指派到别人厂里工作，因工作原因猝死，属于工伤，由员工所在单位承担工伤保险责任。若员工与别人厂里存在临时劳务关系，在工作过程中猝死，该厂作为接受劳务一方，可能需根据过错承担相应责任；若该厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

若员工猝死是因自身疾病且与工作无关联，别人厂里一般无赔偿责任，但可视情况给予适当人道主义补偿。

二、员工在他厂猝死，社保工伤认定怎么算

员工在他厂猝死，申请社保工伤认定，需结合具体情形判断。若员工受本单位指派到他厂工作时猝死，符合《工伤保险条例》第15条第1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。

申请时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，员工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、员工厂外猝死，社保工伤认定赔偿标准如何

员工厂外猝死，一般不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形，通常无法获得工伤保险赔偿。但有特殊情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨员工在别人厂里猝死谁担责的问题时，还需考虑到诸多相关情况。比如员工和本厂以及猝死所在厂的劳动关系认定，若存在劳务派遣等复杂关系，责任认定会更为棘手。另外，猝死原因若是因工作强度过大等因素，是否可认定为工伤也至关重要。一旦被认定为工伤，赔偿标准和责任主体的承担方式又有不同规定。如果你对员工猝死的责任划分、工伤认定条件及赔偿标准等相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。