长期加班生病被辞退该如何给予补偿

一、长期加班生病被辞退该如何给予补偿

首先，用人单位长期安排加班且导致员工生病，这种行为可能违反劳动法规。员工生病若被认定为职业病或因工作原因导致的疾病，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应先收集加班证据、生病与工作关联的证明等。与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、长期加班生病遭辞退补偿标准法律咋定

长期加班生病遭辞退，依据《劳动合同法》，可能涉及经济补偿或赔偿金。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位属违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若员工在规定医疗期内被辞退，单位也需承担相应法律责任。员工可收集加班、生病及辞退相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、长期加班患病被辞，法律规定补偿金额咋算

长期加班患病被辞，涉及多方面补偿。若单位违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能解除合同。若在医疗期被辞，除上述赔偿金，还应支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病或绝症的应适当增加，重病不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。

在探讨长期加班生病被辞退该如何给予补偿时，还有不少关联问题值得关注。比如，除了常规的经济补偿，员工是否还能获得医疗补助费呢？一般来说，患病或非因工负伤的员工被辞退，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。另外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资。要是你对这些补偿细节还有疑问，想深入了解相关法律规定，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。