单位忘了报工伤30天内怎么处理

一、单位忘了报工伤30天内怎么处理

单位未在30天内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、单位30天内未报工伤，职工该如何维权

单位30天内未报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位拒不承担，职工可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、单位未报工伤超30天，职工维权有啥法律途径

单位未在30天内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险导致职工无法享受保险待遇，职工可要求单位支付相关费用，单位不支付的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，职工还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

当提到单位忘了报工伤30天内怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。若单位未在30天内申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是你对单位逾期申报工伤后的费用承担、申请流程细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。