工伤六级没辞职有赔偿吗

一、工伤六级没辞职有赔偿吗

工伤六级即使没辞职也有赔偿。

首先，可享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇等。后续若因工伤六级导致劳动能力下降等产生其他合理费用，也可依规要求用人单位承担。总之，工伤六级职工即便未辞职，也依法享有多项赔偿及待遇保障。

二、工伤六级辞职后赔偿和没辞职有何不同

工伤六级后，辞职与不辞职在赔偿上存在差异。若不辞职，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，单位按规定缴纳各项社保费。

辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省级政府规定。此外，不论是否辞职，都可获得一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

三、工伤六级辞职与未辞职赔偿法律规定有啥差异

工伤六级赔偿在辞职与未辞职情况下有明显差异。未辞职时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

若选择辞职，除一次性伤残补助金外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辞职意味着失去稳定工作及后续伤残津贴，但能获得一次性赔偿以另谋发展。

当我们探讨工伤六级没辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是有赔偿的外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准会因地区政策不同而有差异，每个地区对于工伤六级的赔偿基数和计算方式都可能存在区别。另外，后续工伤复发时的治疗费用和相关待遇也需要了解清楚。如果您对这些工伤赔偿的细节，比如赔偿标准的地域差异、工伤复发后的保障等，还有疑问或担忧，不要错过获得精准解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。