工作10年没签劳动合同有补偿吗

一、工作10年没签劳动合同有补偿吗

工作10年没签劳动合同通常有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。不过此仲裁时效为一年，工作10年大概率已过该时效。

但工作10年可视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金就是20个月工资。

二、工作10年无故辞退员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退工作10年的员工属违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作10年被裁了赔多少

工作10年被裁，赔偿数额需分情况确定。

若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当探讨工作10年没签劳动合同有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还会衍生出其他相关问题。比如没签合同期间的社保权益问题，单位是否依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴。另外，若因此导致劳动者无法享受相应社保待遇，单位需承担赔偿责任。工作10年在法律上可能视为已签订无固定期限劳动合同，后续的薪资待遇、岗位变动等也受法律约束。若你对这些后续问题存在疑问，或是想进一步了解补偿的具体计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。