脊椎骨折工伤认定程序如何进行

一、脊椎骨折工伤认定程序如何进行

脊椎骨折工伤认定程序如下：首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。最后，作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

二、脊椎骨折工伤认定后赔偿标准是怎样的

脊椎骨折工伤认定后赔偿标准需结合鉴定的伤残等级确定。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、脊椎骨折工伤认定后赔偿争议咋解决

脊椎骨折工伤认定后出现赔偿争议，可通过以下途径解决。首先，协商解决，工伤职工与用人单位可就赔偿数额、支付方式等问题进行沟通，达成一致赔偿协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解。

若调解也无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委依法裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。需注意收集保存好诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。

当我们了解了脊椎骨折工伤认定程序如何进行后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如脊椎骨折被认定为工伤后，赔偿标准是怎样的，这涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，工伤康复期的待遇也是大家关心的，在康复期间，员工的工资福利、医疗保障等方面的权益保障情况。如果您在脊椎骨折工伤认定过程中遇到难题，或者对后续赔偿、康复待遇等问题有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。