上班期间没签合同受伤怎么赔偿的

一、上班期间没签合同受伤怎么赔偿的

上班期间未签合同受伤，若被认定为工伤，赔偿流程如下。首先，要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、上班未签合同受伤，赔偿责任如何界定

上班未签合同受伤，若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

若因第三人侵权导致受伤，除享受工伤赔偿外，还可向第三人主张人身损害赔偿。

建议及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、上班未签合同患病，医疗赔偿责任谁承担

上班未签合同患病，若符合工伤认定条件，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；未申请的，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

若不属于工伤，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。若用人单位未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，用人单位需承担原本可由医保报销的费用。所以，一般情况下主要由用人单位承担相应医疗赔偿责任。

当我们探讨上班期间没签合同受伤怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同不影响劳动关系的认定，若能证明存在事实劳动关系，受伤员工依然可享受相应权益。另外，赔偿范围除了常见的医疗费用、误工费外，还可能涉及伤残补助金等，具体要依据伤残鉴定结果。而且，申请赔偿的流程有一定时间限制，需及时处理。若你在上班期间没签合同受伤，对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。