医疗期内解除合同是否赔偿医疗补助金

一、医疗期内解除合同是否赔偿医疗补助金

医疗期内用人单位解除劳动合同属违法解除。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

而医疗补助金方面，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但医疗期内单纯违法解除，法律未明确规定需支付医疗补助金。

二、医疗期内解除劳动合同咋赔偿

医疗期内用人单位解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动者也可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。

三、医疗期内解除劳动合同补偿金多少

医疗期内用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨医疗期内解除合同是否赔偿医疗补助金时，还有相关问题值得关注。若用人单位在医疗期内合法解除合同，除了医疗补助金，还可能涉及经济补偿金的赔偿，经济补偿金按工作年限等因素计算。而若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位需支付赔偿金。若您对医疗期内解除合同赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。