发生较大事故就地辞职怎么赔偿

一、发生较大事故就地辞职怎么赔偿

较大事故下员工就地辞职是否有赔偿需分情况。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且用人单位无过错，通常没有赔偿。此外，若员工在事故中有重大过错导致单位损失，单位可能要求员工赔偿。员工需确定辞职原因及自身在事故中的责任，判断能否获得赔偿。

二、发生较大事故后就地辞职赔偿标准是什么

“较大事故”指代不明，若指工伤事故，劳动者就地辞职，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样由省级政府规定具体标准。

若指非工伤事故，员工主动辞职通常无额外赔偿。但如果因单位过错致事故发生，如未提供安全劳动条件等，员工辞职可依《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、较大事故后就地辞职赔偿标准有法律规定吗

目前法律未针对较大事故后就地辞职设专门赔偿标准。一般员工主动辞职，若无用人单位过错情形，无经济补偿。

但依据《劳动合同法》，若因较大事故致用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等过错，员工可解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在探讨发生较大事故就地辞职怎么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若辞职后发现原单位存在未足额缴纳社保等情况，员工是否还能主张赔偿权益。另外，赔偿是否会因事故责任的划分而有所不同，例如员工自身在事故中有一定责任时，赔偿金额又该如何确定。这些都是与赔偿问题紧密相关的拓展内容。如果您对发生较大事故就地辞职赔偿的具体计算、责任影响赔偿的细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。