厂里老板要辞职工怎么办

一、厂里老板要辞职工怎么办

首先需明确，用人单位不能随意辞退职工。若老板无故辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

你可先与老板协商，说明其辞退行为违法。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、厂里老板辞退职工，职工权益如何依法保障

厂里老板辞退职工，职工可按以下方式保障权益：若老板无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若老板因职工过错等合法理由辞退，无经济补偿与赔偿。职工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、职工被厂老板辞退，能否依法获经济赔偿

职工被厂老板辞退，能否获经济赔偿需分情况判断。若老板因职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度等）辞退，无需支付经济赔偿；若是依据《劳动合同法》第40、41条情形辞退（如不能胜任工作等），应支付经济补偿，标准为按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，即无合法理由辞退，职工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。职工可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们谈到厂里老板要辞职工怎么办时，除了知晓职工应有的应对措施，其实还有一些相关问题值得关注。比如老板辞退职工，职工是否能获得经济补偿，如果能获得，补偿标准是什么。另外，若老板非法辞退职工，职工又该通过何种途径来维护自身合法权益。这些都是和“厂里老板要辞职工怎么办”紧密相关的问题。如果您在遇到厂里老板辞退您的情况时，对赔偿标准、维权途径等方面还存在疑惑，别再苦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。