超过15年解除劳动合同该咋赔偿

一、超过15年解除劳动合同该咋赔偿

用人单位与工作超15年的劳动者解除劳动合同，赔偿分不同情形：-若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。-若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超15年则支付15个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月平均工资。-若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、超过15年员工自己离职有没有补偿

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）的，用人单位无需支付经济补偿，工作年限长短不影响此规则。

但如果用人单位存在上述违法情形，即便员工工作超15年且主动离职，也可依据该法第四十七条，按每满一年支付一个月工资标准获经济补偿，超过12年按12年计算，月工资指离职前12个月平均工资。

三、超过15年解除合同怎么赔偿

需区分具体情况。若符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，比如用人单位无正当理由辞退员工等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于协商一致解除等合法解除情形，一般按上述经济补偿标准支付经济补偿。

若员工达到法定退休年龄等劳动合同自然终止情形，通常无需支付赔偿。所以，要确定具体赔偿方式，关键在于解除合同的原因及具体情形是否符合法律规定。

在探讨超过15年解除劳动合同该咋赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位违法解除劳动合同，除了正常的经济赔偿，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果是因为劳动者达到法定退休年龄而导致劳动合同解除，这种情况与用人单位主动解除不同，一般是没有经济补偿的。要是你对超过15年解除劳动合同的赔偿计算方式、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。