因上班交通事故产生工伤要如何赔偿

一、因上班交通事故产生工伤要如何赔偿

首先，需认定工伤。由单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿分两部分。

工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

单位支付部分：包括治疗期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

二、上班交通事故致工伤，赔偿流程有哪些

上班发生交通事故致工伤，赔偿流程如下：

首先，进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位支付全部赔偿费用。如与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

三、上班交通事故工伤，赔偿金额确定有啥法律依据

上班发生交通事故认定为工伤，赔偿金额确定依据主要有：《工伤保险条例》，其规定了不同工伤待遇的计算方式。如治疗工伤的医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。此外，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定，涉及误工费、护理费等赔偿计算。

在探讨因上班交通事故产生工伤要如何赔偿时，还有一些相关事项需关注。一是工伤认定与交通事故责任认定密切相关，若本人在事故中负主要以上责任，可能无法认定为工伤。二是赔偿顺序问题，一般是先进行交通事故赔偿，不足部分再由工伤赔偿补足，但不同地区规定可能有差异。并且工伤赔偿的项目繁多，像停工留薪期工资、伤残津贴等在不同的伤残等级下赔偿标准也不同。倘若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业团队为你答疑解惑。