受工伤已回岗位怎么赔偿

一、受工伤已回岗位怎么赔偿

受工伤回岗位后赔偿需按法定流程进行。首先，应确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已认定工伤且鉴定有伤残等级，可享受对应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇不变，单位应正常发放。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

二、受工伤回岗后后续赔偿标准是怎样的

受工伤回岗后，后续赔偿需根据不同情况确定。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若工伤职工存在伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级从27个月至7个月的本人工资不等。按月领取伤残津贴，标准为一级到四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、受工伤回岗后旧伤复发赔偿标准如何定

受工伤回岗旧伤复发，赔偿标准如下。首先应确认属旧伤复发，需到签订服务协议的医疗机构治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当我们探讨受工伤已回岗位怎么赔偿时，除了常规赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如后续工伤复发的治疗费用赔偿问题，若工伤复发，治疗费用是否还能由工伤保险承担，承担比例又是怎样。另外，工伤可能对员工岗位晋升和职业发展产生影响，这种潜在损失是否有相应补偿办法。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若你对受工伤已回岗位后的赔偿标准、流程以及上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。