想急辞厂里不批我就不干活可以吗

一、想急辞厂里不批我就不干活可以吗

不建议你采取不干活这种方式。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

急辞厂不批的情况下不干活，可能会被厂方认定为旷工，厂方可能会依据规章制度对你进行相应处理，比如扣除工资等，这可能会对你的权益造成不利影响。你可以尝试与厂方进行协商沟通，说明你的特殊情况，争取厂方的理解和批准；若存在法定解除事由，也可明确告知厂方后离职。

二、急辞厂方不批擅自停工是否违反法律

急辞厂方不批擅自停工可能违反法律。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未按此程序急辞停工，属违法解除劳动合同。

若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响生产经营导致订单违约损失等。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，此时急辞停工不违法。建议与厂方友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、厂方不批急辞擅自停工需担法律责任吗

厂方不批急辞，员工擅自停工是否担责需分情况。依《劳动合同法》，员工辞职应提前30日（试用期提前3日）书面通知单位。若未提前通知擅自停工，属违法解除劳动合同。

若该行为给厂方造成损失，如影响生产进度致订单违约赔偿，员工需承担赔偿责任。厂方可举证损失，要求员工赔偿。

但要是存在法定情形，如厂方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工即时解除劳动合同合法，无需担责。

当考虑想急辞厂里不批我就不干活可以吗这个问题时，其实还涉及到其他方面。若员工直接不干活急辞，可能会被厂里以旷工为由处理，这可能影响工资结算，甚至厂里有权要求员工赔偿因突然离职造成的损失。而且，在劳动法规里，员工急辞也有相应的规定和流程。如果未按规定操作，会给自己带来不必要的麻烦。要是你对急辞的合法流程、厂里不批的应对办法，或者工资结算等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。