几年未签劳动合同会怎样

一、几年未签劳动合同会怎样

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝签订，需承担相应赔偿责任。

二、多年未签劳动合同员工权益如何保障

若多年未签劳动合同，员工可通过以下方式保障权益：其一，主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，仲裁时效为一年，若过时效可能无法获支持。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位补签，单位拒绝则违法。其三，若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同多年员工工伤权益咋保障

即便未签劳动合同，多年员工的工伤权益仍受法律保障。首先，需证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

员工可享受相应工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们探讨几年未签劳动合同会怎样时，除了已了解的情况，还有一些相关问题值得关注。若几年未签劳动合同，之后补签合同，劳动者能否要求之前未签合同期间的双倍工资补偿是很多人关心的。另外，未签合同期间若涉及加班等情况，劳动者的权益保障也存在疑问。几年未签劳动合同不仅影响当下权益，还可能对后续劳动关系处理有影响。如果您对未签劳动合同后的双倍工资补偿、加班权益保障等问题还有疑惑，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。