不想做了怎样才能让公司赔钱

一、不想做了怎样才能让公司赔钱

若你想离职并让公司赔钱，需根据具体情形分析。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知公司解除劳动合同，这种情况下公司需向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司存在违法解除或终止劳动合同等情形，比如无故辞退你，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

但如果是你自身无正当理由主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。

二、主动离职怎样依法律让公司赔钱

一般主动离职公司无需支付补偿，但符合特定情形，劳动者可要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在以下情况，劳动者主动离职可获赔偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是公司规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更合同。

劳动者需收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除原因是上述法定情形。若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、主动离职依法律让公司赔钱有哪些条件

一般情况下主动离职无补偿，但符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可要求公司赔偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如高危岗位未提供必要防护用具。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠、克扣工资奖金。

3.未依法缴纳社保费用：如未为员工缴纳养老、医疗等险种。

4.规章制度违法，损害劳动者权益：如制定罚款过高、侵犯隐私等不合理制度。

5.合同无效：因欺诈、胁迫等使合同排除员工权利或免除公司法定责任。

6.暴力威胁强迫劳动等：如用暴力、威胁、非法限制人身自由强制工作。员工以这些理由离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当考虑不想做了怎样才能让公司赔钱时，除了常见情形外，还有一些相关情况需了解。比如若公司存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。另外，公司未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，也能获得相应赔偿。这些都是与让公司赔钱紧密相关的情况。若你对让公司赔钱的具体操作、赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。