公司里被打了还要被辞退怎么办

一、公司里被打了还要被辞退怎么办

在公司里被打后又遭辞退，你可以从两方面维护自身权益。

首先，关于被打事件。若因履行工作职责受到暴力伤害，属于工伤范畴，可要求公司按工伤待遇处理，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，加害者应承担民事赔偿责任，你可要求赔偿医疗费、误工费等相关损失，构成犯罪的，还应追究其刑事责任。

其次，对于辞退问题。若公司辞退行为无合法合理依据，属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、公司打人后辞退员工是否违法

公司打人后辞退员工是否违法需分情况判断。若员工在公司打架，严重违反用人单位规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司据此辞退员工，不违法，无需支付经济补偿。

若打架情节轻微，未达严重违反程度，或公司无相关合法制度，公司辞退员工则属违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司打人并辞退员工应承担哪些法律责任

公司打人并辞退员工，需承担民事、行政甚至刑事责任。

民事方面，打人行为致员工人身损害的，公司应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。违法辞退员工，违反《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政方面，若打人行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对直接责任人处拘留、罚款等处罚。

刑事方面，打人致员工轻伤以上的，直接责任人可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

当遇到公司里被打了还要被辞退怎么办的情况，除了直接面对的被打和辞退问题，还有一些相关问题值得关注。比如被打造成的人身伤害赔偿问题，你有权要求打人者承担医疗费用、误工费等。另外，公司辞退你的合法性也需要进一步探讨，如果公司辞退行为不符合法律规定，你可以要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。若你对人身伤害赔偿的标准、公司辞退合法性的判断等还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。