单位催做劳动能力鉴定怎么办

一、单位催做劳动能力鉴定怎么办

单位催做劳动能力鉴定，若你已受工伤且治疗相对稳定、存在残疾影响劳动能力，配合鉴定对双方都有益。从你权益看，鉴定结果是获取合理工伤待遇依据，如确定伤残等级后能明确一次性伤残补助金等赔偿数额。

若有顾虑，比如觉得病情未稳定，可向单位说明情况并提供医院诊断证明等材料，争取延期鉴定。若对鉴定程序不熟悉，可向当地社保部门咨询或委托律师协助。若拒绝配合，可能影响后续工伤待遇审核与发放。所以，通常应遵循规定，及时准备好病历、诊断证明等材料，在规定时间去指定鉴定机构做劳动能力鉴定。

二、单位催做劳动能力鉴定拒绝会违法吗

单位催做劳动能力鉴定，职工拒绝一般不违法，但可能影响自身权益。

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。单位催促是履行协助义务，保障职工和单位双方权益。职工拒绝不构成违法，因为鉴定遵循自愿原则。

不过，不做鉴定会有不利后果。职工无法确定伤残等级，就不能精准获得对应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，若无正当理由，建议配合单位进行劳动能力鉴定，维护自身权益。

三、拒绝单位催做劳动能力鉴定需担法律责任吗

一般情况下，拒绝单位催做劳动能力鉴定可能需承担不利后果，但通常不涉及法律责任。

依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定关乎工伤职工待遇确定。若职工拒绝鉴定，工伤保险待遇可能无法正常落实。单位催促做鉴定，是为保障职工享受相应待遇及规范工伤处理流程。

若职工无正当理由拒绝，从法律角度虽无明确条文规定要承担具体法律责任，但可能影响自身权益。如无法确定伤残等级，就难以确定赔偿金额，职工可能无法及时获得医疗补助金、伤残津贴等赔偿。所以，建议配合单位进行劳动能力鉴定。

当面临单位催做劳动能力鉴定怎么办这一问题时，的确有不少方面需要考虑。除了按单位要求完成鉴定，鉴定结果也至关重要。若鉴定结果不理想，职工可以申请再次鉴定以保障自身权益。另外，鉴定之后的赔偿问题也很关键，根据鉴定等级不同，赔偿标准也各异。如果职工对劳动能力鉴定流程、再次鉴定的申请条件，或者赔偿的计算方式等存在疑问，不要让这些困惑一直困扰着您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会及时为您答疑解惑。