企业破产不给解除合同怎么办

一、企业破产不给解除合同怎么办

企业破产却不办理解除合同手续，劳动者或合同相对方可采取以下措施。首先，依据《企业破产法》，企业进入破产程序后，管理人有权决定解除或继续履行合同。若管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。

若管理人决定继续履行合同，应提供担保；否则对方当事人有权解除合同。若企业不配合解除，当事人可书面催告管理人在合理期限内办理解除手续。若管理人拒绝，当事人可向受理破产申请的法院提起诉讼，请求法院确认合同解除，并要求企业协助办理解除合同的相关手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。通过法律途径维护自身合法权益。

二、企业破产不解除合同劳动者如何维权

企业破产但不解除合同，劳动者可如下维权：首先与企业协商，要求企业依据破产程序明确劳动合同处理方式以及支付欠付工资、经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。劳动者也可准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，企业破产时应支付劳动者经济补偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决保障自身权益。

三、企业破产不解除合同劳动者维权有啥法律依据

企业破产却不解除合同，劳动者维权的法律依据主要有：《企业破产法》规定，破产管理人有权决定解除或继续履行未履行完毕的合同。若管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知劳动者，或自收到劳动者催告之日起三十日内未答复，视为解除合同。

《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可据此与企业协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维护自身合法权益。

当面临企业破产不给解除合同怎么办的问题时，除了直接的合同解除困扰，还会衍生出其他相关问题。比如企业破产后，即便合同最终解除，员工的工资、经济补偿金等权益可能无法及时兑现。而且企业破产过程中，可能存在资产清算不透明等情况，影响员工后续权益的保障。若企业一直拖延不解除合同，还可能影响员工再就业的机会和权益。如果您在企业破产合同解除、权益保障等方面还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，不要错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。