工伤申报过期公司承认该咋办

一、工伤申报过期公司承认该咋办

工伤申报过期但公司承认，仍有解决办法。若用人单位未在规定期限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即使公司承认工伤，也需按法定程序进行认定。若因用人单位原因导致申报过期，职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残津贴等。职工要收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身权益。

二、工伤申报过期公司承认但不赔偿咋办

工伤申报过期公司承认却不赔偿，职工可采取以下措施。首先，根据《民法典》，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。需收集能证明与公司存在劳动关系、事故发生经过、损害后果等证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。其次，与公司再次协商赔偿事宜，过程中注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起三年内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据双方证据和法律规定作出判决，若公司仍不履行，可申请强制执行。

三、工伤申报过期公司承认不赔法律上咋解决

若工伤申报过期但公司承认工伤却不赔偿，劳动者可采取以下措施。首先，虽然工伤认定申请期限已过，但可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉公司。准备能证明劳动关系、工伤事件经过、损害后果等证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。其次，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。若公司拒绝执行法院生效判决，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式实现权益。

当面临工伤申报过期公司承认该咋办的情况时，即便公司承认工伤，职工也面临着无法通过正常申报流程获取工伤保险待遇的难题。不过，职工仍可通过民事诉讼途径来维护自身权益，以人身损害为由要求公司承担赔偿责任。但需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，来证明工伤事实和损害程度。要是你在证据收集、民事诉讼流程等方面存在疑问，或是不确定如何争取最大权益，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。