外协员工受伤公司要赔偿吗

一、外协员工受伤公司要赔偿吗

外协员工受伤，公司是否赔偿需分情况判断。

若公司与外协员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤，公司应承担工伤赔偿责任。公司需在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。

若公司与外协员工是劳务关系，公司有过错时需承担赔偿责任。比如公司提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤，应根据过错大小承担相应赔偿。

若由第三方造成外协员工受伤，由第三方承担赔偿责任，符合条件的公司需承担补充责任。

二、外协员工职业病公司是否需担责

外协员工患职业病，公司是否担责需分情况判断。若公司将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的外协员工患职业病，公司需承担工伤保险责任。因为依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，此种情况下由具备用工主体资格的发包方承担责任。

若外协员工与有资质的外协单位存在劳动关系，职业病由该外协单位担责。但如果公司有过错，如提供的劳动条件、防护设施不符合要求致员工患病，也可能承担相应连带赔偿责任。

三、外协员工工伤认定公司应承担哪些责任

若外协员工认定为工伤，公司责任视具体情况而定。若公司为员工缴纳了工伤保险，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；协助员工进行劳动能力鉴定；在停工留薪期内，按月支付员工原工资福利待遇。

若公司未缴纳工伤保险，除承担上述责任外，还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项费用，均由公司负担。

当探讨外协员工受伤公司要赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否赔偿，还有其他相关要点需关注。比如若公司需要赔偿，赔偿的具体项目有哪些，通常可能包含医疗费、误工费、护理费等。另外，赔偿的标准如何确定，这和员工的受伤程度、当地的经济水平等因素相关。倘若你在处理外协员工受伤赔偿事宜时，对赔偿项目、标准以及公司免责情形等存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。