单位没解除合同不交社保怎么办

在职场上，社保就像是咱们的一份保障，关乎着我们以后的养老、医疗等诸多方面。可有些单位，明明没和员工解除合同，却突然不给交社保了，这可让员工犯了难。没了社保，心里总觉得不踏实，万一以后生病或者遇到其他事，可咋办呢？这时候，员工就需要知道该如何维护自己的合法权益，让单位重新履行交社保的义务。

一、了解原因与单位协商

发现单位没解除合同却停交社保，先别慌，要做的就是和单位沟通，弄清楚为啥会出现这种情况。有可能是单位财务出了问题，或者是社保申报环节出了差错。比如，单位可能因为资金周转困难，暂时无法按时缴纳社保。

和单位协商时，要心平气和地表达自己的诉求，要求单位尽快恢复社保缴纳。可以选个合适的时间，和单位的人事部门或者领导面对面交流，把自己的担忧和想法说清楚。同时，要注意保留好和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，万一以后需要维权，这些都是重要的证据。

二、向社保部门投诉

要是和单位协商后，问题还是没得到解决，就可以向当地的社保部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位停交社保的事实。

去社保部门投诉时，要详细说明情况，填写好投诉表格。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。一旦查实单位存在违法行为，社保部门会责令单位限期整改，补缴社保费用。例如，小张所在的单位停交社保，他向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在一个月内补缴了小张的社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不补缴社保，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。

劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，单位就必须按照仲裁决定补缴社保。要是单位不执行仲裁决定，还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

要是劳动仲裁还是没能解决问题，就只能向法院提起诉讼了。诉讼是比较复杂的过程，需要请专业的律师来帮助你。律师会根据你的具体情况，为你制定诉讼策略，收集和整理证据。

在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，按时参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。如果法院判决单位补缴社保，单位就必须履行判决。

单位没解除合同却不交社保，员工有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照合法的程序来处理。

社保问题解决后，后续可能还会遇到单位以其他理由刁难员工，或者在工资待遇上做文章。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。