没签劳动合同没交社保被开除怎么赔

在职场上，很多打工人都遇到过权益受损的情况。就说没签劳动合同、没交社保还被开除这事，不少人都觉得特别憋屈。本来好好地上着班，突然就被辞退，而且公司还一直不签合同、不给交社保，这让劳动者的生活和未来保障都成了问题。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意从第二个月开始计算，最多能主张十一个月的双倍工资。比如小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付除了正常工资外另外七个月的工资作为赔偿。劳动者要想主张这个赔偿，得有能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未交社保的权益

公司不给员工交社保也是违法的。劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司没交社保导致劳动者有了损失，公司还得承担赔偿责任。例如小李因为公司没交社保，生病看病的费用没法报销，那公司就得承担这部分费用。劳动者可以先和公司协商补缴社保的事情，要是协商不成，可以向当地的社保部门投诉，投诉时需要带上证明劳动关系的材料和工资记录等。

三、违法开除的赔偿

用人单位没有正当理由开除员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，被违法开除，他的月工资是五千元，那他能获得的赔偿金就是两万五千元（2.5×5000×2）。劳动者要保留好被开除的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

四、维权的步骤

首先，劳动者可以先和公司协商解决这些问题，把自己的诉求和依据的法律规定告诉公司，争取和平解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁一般会在一定时间内出结果，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

赔偿问题解决之后，后续可能还会有公司不履行赔偿义务的情况，或者在补缴社保过程中遇到各种阻碍，这些都会让劳动者再次陷入困境。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。