没交社保和没签合同辞职怎么赔偿

一、没交社保和没签合同辞职怎么赔偿

这种情况劳动者可获得相应赔偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于未缴纳社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未交社保未签合同辞职赔偿有何法律依据

未交社保未签合同辞职赔偿的法律依据如下：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未交社保赔偿：《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未交社保未签合同辞职可获赔偿的法律依据在哪

未交社保未签合同辞职可获赔偿，法律依据如下：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定保障劳动者因未签合同的权益。

《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨没交社保和没签合同辞职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还需关注一些相关问题。比如，未签合同的双倍工资赔偿从什么时候开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始。还有，没交社保导致员工无法享受相应社保待遇所造成的损失，单位也可能需要承担赔偿责任。在辞职赔偿的过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证等都能证明劳动关系。若你对赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。