员工患病提出离职有无经济补偿金

一、员工患病提出离职有无经济补偿金

员工患病提出离职是否有经济补偿金，需分情况来看。

如果员工是主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果员工患病后，在医疗期内，用人单位存在违法违规行为，例如强行要求员工上班导致员工不得不离职等，这种情况下员工离职，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工患病离职企业不支付补偿金合法吗

员工因患病离职，企业是否支付补偿金需分情况判断。若员工主动辞职，企业通常无需支付补偿金。但依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工工伤离职企业拒付补偿金是否合法

员工工伤离职企业拒付补偿金一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，企业需支付一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，不存在企业支付离职补偿金情况。

若企业拒绝支付，员工可先与企业协商，协商不成可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

在了解员工患病提出离职有无经济补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。若员工是因职业病患病，在离职时除经济补偿金外，还可依法享受工伤保险待遇。另外，若员工患病在医疗期内，单位单方面解除劳动合同，员工可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。员工患病离职的情况较为复杂，涉及诸多法律规定和权益保障。若你对员工患病离职的经济补偿、赔偿及待遇等问题还有疑问，想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。