52岁出了工伤有误工费吗

一、52岁出了工伤有误工费吗

52岁出工伤一般有停工留薪期工资，可类比于误工费概念。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，52岁职工若符合工伤认定条件，在合理停工留薪期内可获相应工资补偿。

二、52岁工伤，没劳动合同能要误工费吗

即便没签劳动合同，52岁工伤者也可能索要误工费（法律上多称停工留薪期工资）。

首先，虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以，只要能证明事实劳动关系及认定工伤，就有权索要相应期间工资。

三、52岁没合同工伤，停工留薪期工资能要吗

能要。虽没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且被认定为工伤，就有权享受停工留薪期待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

你需先证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。再进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关认定结果向单位主张停工留薪期工资，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。

当探讨52岁出了工伤有误工费吗这个问题时，其实还有与之相关的重要方面值得了解。除了误工费，工伤赔偿还涉及医疗费用、伤残津贴等。若工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。而且在工伤认定和赔偿过程中，还可能涉及复杂的程序和规定。如果你在52岁遭遇工伤后，对赔偿项目、认定流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。