工伤九级骨折伤残评定标准是啥

一、工伤九级骨折伤残评定标准是啥

工伤九级骨折在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有相关标准。常见情形如：两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；椎间盘髓核切除术后；一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失等。

评定需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家组成专家组提出鉴定意见，再据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

二、工伤九级骨折的赔偿法律依据是什么

工伤九级骨折赔偿法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。

三、工伤九级骨折赔偿金额的法律计算标准是啥

工伤九级骨折赔偿计算标准如下：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，解除或终止劳动关系时领取。

3.其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

在了解工伤九级骨折伤残评定标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤九级的赔偿标准，这关系到伤者的切身利益，赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。另外，申请工伤认定的流程也很关键，从准备材料到提交申请，每个环节都不能出错。若认定不通过又该如何申诉等问题也需知晓。工伤九级骨折的处理涉及诸多法律问题和流程细节，如果你对这些相关问题仍有疑问，想深入了解赔偿、认定流程等方面的具体内容，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。