临时工是签劳务合同还是劳动合同

一、临时工是签劳务合同还是劳动合同

临时工签订合同类型需视具体情况而定。

若临时工与用人单位形成的是劳动关系，即受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动、劳动属单位业务组成部分，应签劳动合同。这种情况下，双方适用《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，单位需履行诸如支付工资、缴纳社保等义务。

若临时工提供的是临时性、短期的劳务服务，双方是平等主体间的劳务关系，比如请临时工完成一项特定的装修、搬运任务等，此时签订劳务合同更为合适。劳务合同受《民法典》合同编调整，双方按约定履行权利义务。

二、临时工签合同不符合法律规定咋办

若临时工签订的合同不符合法律规定，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若合同存在违反法律法规强制性规定的条款，该条款无效，但不影响其他有效条款的履行。

若合同部分条款违法，劳动者可与用人单位协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

若因合同违法给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、临时工合同不符法律规定可通过啥途径解决

若临时工合同不符法律规定，可通过以下途径解决：

1.协商：劳动者可直接与用人单位沟通，指出合同违法之处，要求其改正，重新签订合法合同。此方式成本低、效率高。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同条款无效、支付相应补偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨临时工是签劳务合同还是劳动合同这个问题时，还会延伸出一些相关要点。例如，签订不同合同后，临时工享有的权益保障程度有所不同。签劳动合同，临时工能享受更多劳动法赋予的权益，像社会保险、带薪休假等；而劳务合同主要依据双方约定，权益保障更多依赖合同条款。另外，合同解除时的补偿也有差异，劳动合同解除符合条件时单位需支付经济补偿，劳务合同则按约定处理。要是你对临时工合同签订的更多细节、权益保障范围还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。