新劳动法工作满十年辞职有补偿吗

一、新劳动法工作满十年辞职有补偿吗

若劳动者主动辞职，一般没有补偿。根据规定，用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。工作满十年，补偿为十个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者因个人原因主动辞职，不存在用人单位过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、新劳动法工作满十年被辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，工作满十年被辞退分不同情况补偿：若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满十年，支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

三、新劳动法工作满十年无故辞退是否有额外赔偿

根据《劳动合同法》，工作满十年无故被辞退，用人单位需支付额外赔偿。工作满十年应视为与单位签订无固定期限劳动合同，无故辞退属违法解除。此时单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年，经济补偿通常是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨新劳动法工作满十年辞职有补偿吗这个问题时，除了明确一般情况下的补偿规则，还有一些相关情况值得关注。若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而主动辞职，即便工作满十年，也能获得经济补偿。另外，工作满十年后，员工可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，若用人单位拒绝签订，也可能涉及补偿问题。要是你对工作满十年辞职补偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。