工作三年签辞职申请被公司辞退咋办

一、工作三年签辞职申请被公司辞退咋办

若签了辞职申请被公司辞退，需先看辞职申请内容。若辞职申请是你自愿、明确表达离职意愿，通常难以主张公司违法辞退补偿。但存在特殊情况，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你在违背真实意思情况下签署，可主张申请无效。

你可收集证据，像聊天记录、录音等证明非自愿签署。若能证明公司违法辞退，根据法律规定，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作三年可获三个月工资作为经济补偿，违法辞退则是六个月工资赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作三年签辞职申请被辞退有何法律救济

若签辞职申请后被辞退，需先判断辞职申请是否为自愿真实意思表示。若属自愿签署，通常难以主张经济补偿或赔偿。

若能证明签辞职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可通过以下途径救济：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签辞职申请被辞退三年工龄法律补偿咋算

签辞职申请后被辞退，需先看辞职申请性质。若员工因个人原因主动签辞职申请，通常无补偿。若能证明签申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿，可主张补偿。

有三年工龄，若单位属违法辞退，依《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三年工龄对应三个月工资，违法辞退赔偿金即六个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作三年签辞职申请被公司辞退咋办这个问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与工作年限和工资水平相关。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等手续如何办理也至关重要。如果您在面对这种情况时，对于赔偿金的计算、后续手续的处理等方面还有疑问，或者想更清楚了解自己的权益和应对措施，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。