工伤可以解除或终止劳动合同吗

一、工伤可以解除或终止劳动合同吗

工伤情况下能否解除或终止劳动合同，需分情况而定。

若职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。对于五级至十级工伤职工，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；用人单位在某些法定情形下也可解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

而一级至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能与其解除或终止劳动合同，职工享受伤残津贴至退休。

总之，工伤职工权益受法律保护，单位解除或终止合同受严格限制，职工主动解除有一定自主性，但均需依法依规处理。

二、工伤期间单位单方面解除合同合法吗

一般情况下，工伤期间单位单方面解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在医疗期、停工留薪期内或者工伤职工丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违反规定解除，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位可依此解除劳动合同且无需支付补偿。

三、工伤期单位解约，员工应如何依法维权

工伤期单位解约属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位解约通知、工资发放记录等，证明劳动关系、工伤事实及单位违法解约。

其次，与单位协商，指出其解约违法，依据《劳动合同法》，要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，结合《工伤保险条例》享受工伤待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到裁决书起十五日内可向法院提起诉讼。

在探讨工伤可以解除或终止劳动合同吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。如果工伤职工主动提出解除劳动合同，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而用人单位在职工工伤医疗期内，一般不得随意解除劳动合同，但在某些法定情形下，如职工严重违反单位规章制度等，是可以解除的。若职工工伤达到一定伤残等级，劳动合同期满时，单位能否终止合同也有不同规定。要是你对工伤期间劳动合同解除或终止的具体情形、补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。