劳动工伤如何鉴定伤残等级

一、劳动工伤如何鉴定伤残等级

劳动工伤鉴定伤残等级，首先需在规定期限内申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

二、劳动工伤伤残鉴定后赔偿标准如何确定

劳动工伤伤残鉴定后赔偿标准根据《工伤保险条例》等确定。

首先，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，享受18-16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

三、劳动工伤鉴定未达等级是否有赔偿

劳动工伤鉴定未达等级仍可能有赔偿。虽然未达等级意味着不享受伤残待遇，但职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当谈到劳动工伤如何鉴定伤残等级时，除了了解鉴定流程，还有一些相关问题值得关注。比如，鉴定后的赔偿标准是怎样的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇，这直接关系到工伤职工的切身利益。另外，若对鉴定结果有异议该怎么办，职工是有权利申请再次鉴定的。这些都是与劳动工伤伤残等级鉴定紧密相关的重要内容。如果你对劳动工伤伤残等级鉴定的后续赔偿、结果异议处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。