合同工工伤怎么办

一、合同工工伤怎么办

合同工遭遇工伤，应按以下步骤处理。首先及时救治，确保自身生命安全和身体健康。然后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、合同工工伤赔偿法律程序是怎样的

合同工遭遇工伤，赔偿法律程序如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿法律流程是怎样的

临时工遭遇工伤，赔偿法律流程如下：

1.及时救治与报告：用人单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.准备材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.赔偿计算与协商：根据鉴定结果计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们探讨合同工工伤怎么办时，除了及时救治、申请工伤认定等基本操作外，还有一些后续问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准和流程，不同的伤残等级对应着不同的赔偿数额和项目。而且在工伤治疗期间，合同工的工资待遇也有明确规定。若遇到单位不配合认定或赔偿不合理等情况，更需要专业的法律支持。如果你对合同工工伤后的赔偿标准、工资待遇保障以及维权途径等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。