工伤申请了赔付就必须离职吗

一、工伤申请了赔付就必须离职吗

不是工伤申请赔付就必须离职。

工伤赔付分为不同情况。如果是认定工伤后报销医疗费、获得停工留薪期工资等，这与是否离职没有关联，员工可继续在单位工作。

对于五级至十级伤残，员工可享受一次性伤残补助金，此赔偿也无需离职。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在员工离职时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。也就是说，员工可以选择不离职继续工作，等日后离职时再主张这两笔赔偿；也可以在工伤赔付后选择离职并同时获取这两笔赔偿。所以，工伤申请赔付并非意味着必须离职。

二、工伤获赔后不离职还能享受其他待遇吗

工伤获赔后不离职仍可能享受其他待遇。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，除已获赔项目外，可定期领取伤残津贴（适用于一至六级伤残），由工伤保险基金或用人单位按月支付。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，工伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤获赔未离职还可享哪些法律规定待遇

工伤获赔后未离职，仍可享以下待遇：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

单位应安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

当我们探讨工伤申请了赔付就必须离职吗这个问题时，还存在与之紧密相关的要点。首先，即使不离职，员工后续若旧伤复发等情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇。其次，若选择离职，除了已申请的赔付，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外补偿。但这些补偿的具体标准在不同地区会有所差异。如果你对工伤赔付与离职的关系、后续工伤待遇享受细节，或是不同地区补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。