工伤能否辞退残疾人

一、工伤能否辞退残疾人

一般情况下，用人单位不能因工伤而辞退残疾职工。

从工伤角度看，职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期结束后，若职工经劳动能力鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退，应根据相关规定安排适当工作。

从残疾人权益保护角度，根据相关法律法规，用人单位不得歧视残疾人职工，不得因残疾而解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤残疾职工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，辞退工伤残疾职工需符合法定条件，否则构成违法辞退。

二、工伤残疾员工被辞退是否合法

工伤残疾员工被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

不过，若工伤残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定合法解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤残疾员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、辞退工伤残疾员工，企业应承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》等规定，企业辞退工伤残疾员工，若员工在医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力，企业不得随意辞退。违法辞退需承担以下法律责任：

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工伤待遇：支付员工应享有的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。

赔偿损失：若因辞退给员工造成其他损失，企业也需赔偿。

若员工存在严重违纪等法定过错情形，企业辞退无需担责。

当我们探讨工伤能否辞退残疾人这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若残疾人因工伤被辞退，他们应获得怎样的经济补偿呢？根据法律规定，用人单位违法辞退会有相应的赔偿标准。另外，残疾人因工伤被辞退后，其后续的工伤保障和权益维护该如何进行呢？这也是重要的方面。如果你在工伤残疾人辞退相关的补偿、保障权益等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。