企业有哪十种必须开除的员工类型

一、企业有哪十种必须开除的员工类型

依据《劳动合同法》等相关法律，以下十种类型员工企业可依法解除劳动合同：

1.试用期被证明不符合录用条件。企业需在录用时明确条件并能举证员工不符。

2.严重违反用人单位规章制度。如多次旷工、严重扰乱工作秩序等，企业规章要合法合理且已公示。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需企业在制度里明确。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

7.提供虚假学历、履历等入职材料。

8.泄漏企业商业秘密，给企业带来损失。

9.利用职务之便收受贿赂。

10.参与或组织罢工等严重影响企业生产经营的活动。

二、企业开除员工在法律上有哪些判定标准

企业开除员工需符合法定情形，否则构成违法解除。主要有以下判定标准：其一，过失性辞退。依据《劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，企业可解除合同。其二，非过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、企业开除员工哪些情况属违法解除

依据《劳动合同法》，企业以下情形开除员工属违法解除：一是未按法定程序解除，如辞退无过错员工未提前30日书面通知或额外支付1个月工资；二是在员工法定不得解除劳动合同的情形下解除，像从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内等；三是无正当理由解除，企业无法证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作等法定解除情形而解除劳动合同。企业违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

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